比電和桌上型電腦周年慶超值推薦KRONE for Fuji Xerox CT201594(CP205)環保碳粉匣-黃色開箱文使用心得
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商品網址:
KRONE for Fuji Xerox CT201594(CP205)環保碳粉匣-黃色
商品網址: https://tw.partner.buy.yahoo.com:443/gd/buy?mcode=MV9HN09wNnlSZ05kVzk3U0RiOGpxOE13RHZFTlBucHJ1UGtLNzE0OGZ1VGMwPQ==&url=https://tw.buy.yahoo.com/gdsale/gdsale.asp?gdid=3994719
商品訊息功能:
- CT201594環保碳粉匣-黃色
- 通過ISO 9001驗證
- 首創3D立體防震氣柱袋
- 適用Fuji Xerox CP205
商品訊息描述
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| KRONE環保碳粉匣CT201594(黃色)適用Fuji Xerox富士全錄DocuPrint CP105b/CP205/CM205b(一盒1入裝) ◎適用機型Fuji Xerox富士全錄 DocuPrint CP105b/CP205/CM205b ◎提供品質保證 ◎完整售後服務 ◎最佳列印品質 ◎通過ISO 9001驗證，確保產品優良品 ◎保證碳粉足量 立光環保碳粉匣特點： ★ISO9001品質服務保證 ★立光碳粉皆按照原廠製作封條 ★立光碳粉皆更換全新滾筒等消耗品 ★首創3D立體防震氣柱袋，吸震效果UP 50% ★保證碳粉量足，使用全新計數晶片，不延用舊晶片 |
【品牌介紹】 KRONE以事務機器起家，從事打字機買賣。但有感於機器一用就是好幾年，沒有重復購買的機會，必須不斷開發新客源才能生存，故於民國七十五年轉往打字機電腦色帶之研發製造，近十年來由於資訊電腦業興起，總經理前瞻性的眼光，毅然投入電腦及通訊器材之製造批發，包括自製色帶、轉寫帶、墨水、滑鼠、鍵盤、喇叭、耳機、磁片、光碟片、碳粉、卡鐘、支票機、傳真機及各類機器用紙....發展至今，產品樣式達上千種，經銷商遍及全台，目前已設據點於北、桃、 竹、中、南，亦積極朝向深化自有品牌KRONE、PRINTEC、 FUTEK 之路邁進。為健全公司組織及結構， 於民國八十八年更名為立光科技國際股份有限公司。並於九十年三月 通過ISO 9001驗證，KRONE 立光科技為您準備全系列電腦週邊辦公用品，提高您的辦公效率。 【商品特色】 1. ISO:9001證書，保證品質管理系統與國際標準相符，確保產品優良品質。 2. KRONE碳粉皆比照原廠製作封條。 3. KRONE碳粉皆更換全新滾筒等消耗品。 4. 首創3D立體防震氣柱袋，吸震效果UP 50%。 5. 保證碳粉量足，使用全新計數晶片，不延用舊晶片。 ＊為何堅持要封條？保護碳粉不因碰撞、不當存放、運送而漏碳，且保證產品為全新品，非中古品或填充品。 ＊為何要更換零件？保證為最佳列印品質，它牌碳粉為了降低成本而延用舊品，常造成列印不良、放電不均、漏碳、白線黑線等狀況。 【支持環保關懷弱勢】 ＊公益活動資訊＊（罕見疾病基金會） KRONE感謝您愛護地球，落實環保，即日起購買環保碳粉乙支， 將替您捐贈10元給罕見疾病基金會，讓您在列印文件之際， 也能同步挹住愛心給需要幫助的人。 【安裝步驟】 1. 請核對碳粉匣型號是否適用於您的印表機。 2. 拆開包裝，並拉出側邊封條（某些型號無此設計）。 3. 移除橡皮筋及光鼓保護膜（某些型號無此設計）。 4. 輕輕左右搖晃，使其碳粉均勻。 5. 放入印表機中，即可開始列印。 【注意事項】 1. 封條拉出後，若有些微碳粉跑出，此為正常現象。 2. 封條如無法完全拉出，可剪斷再上機使用，此舉並不會影響列印品質。 3. 切勿使用太厚的紙張或不平整的擺放，以防卡紙。 4. 請注意紙張不可有釘書針、立可帶…等異物，以免造成碳粉匣受損、或印表機加熱模組受傷。 5. 切勿用力搖晃碳粉匣，並嚴禁摔落碰撞。 6. 碳粉匣感光鼓應避免曝露在燈光下，以免造成列印品質不良。 7. 碳粉匣接近用畢時，會有列印不均、斑點…等情況產生，此為正常現象請更換新的碳粉匣。 8. 若新品拆封時有任何異狀或漏粉現象，切勿上機使用，並與原經銷商聯絡更換。 9. 任何不當使用或人為因素造成碳粉匣或印表機損壞，怒無法提供保固服務，敬請見諒！ |
商品訊息簡述
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◎品牌：KRONE
◎型號：CT201594(黃色)(同FujiXerox CT201594)
◎顏色：黃色
◎適用機型:Fuji Xerox富士全錄 DocuPrint CP105b/CP205/CM205b
KRONE for Fuji Xerox CT201594(CP205)環保碳粉匣-黃色
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商品網址:
文／黃亞琪
▲霍根評測服務創辦人：羅伯特?霍根。（圖／商業周刊／攝影許世穎）
這是一個發生在員工數超過六千人的台灣大企業真實案例。
A君，二十八歲，企畫人員。看見同事走來，不管熟不熟，總是熱情十足稱兄道弟；遇到老闆交代任務，還搞不清楚狀況，總口沫橫飛說好。然而，企圖引發他人注意的「戲劇化」表現，根據首位提出性格和組織效能結合的心理學家羅伯特．霍根（Robert Hogan）的說法，則是隱藏於表象下的「黑暗性格」表現。
但你相信嗎？黑暗性格輕者會影響升遷，例如上述A君，在老闆眼中認為他「太愛演」，覺得他辦事不牢靠，只會說不會做，部門主管晉升總沒他的份；嚴重者，是公司在人才晉用和留才成本上的浪費與錯置。
曾為《財星》五百大企業如嬌生、AT&T等公司協助企業做好接班人計畫和人才管理的美國人資界大師霍根，根據他的理論所研展出的人格評測，超過30年，累計40多個國家、400多種職業、逾350萬中高階經理人參與，可信度和規模遠勝其他性格測驗，並被廣泛運用於外商。
性格測驗可減少單靠面試等刻板印象決定去留，因而失去寶貴人才。「賈伯斯對蘋果電腦來說是一個好的決策者，但性格上卻是個自私鬼，如果去面試可能不會被錄用，所以他只能去創業，」霍根接受《商業周刊》獨家專訪說。
他指出，企業組織就像獅群，多半獅子負責打獵，還要負擔保護小獅子的安全，而少數獅子就像「寄生蟲」，自私的發號施令卻不做事，則容易造成「劣幣逐良幣」情況發生。
以霍根性格調查問卷中，反映個人在他人眼中形象及個人工作潛力的HPI測驗為例，其中若「調適」和「抱負」兩個面向高，則屬高潛質人才。「調適」顯現一個人面對事情判斷的沉著、冷靜程度，「抱負」則是評估一個人是否具備競爭性，渴望晉升成就的性格。
若反映個人在壓力下可能產生的態度行為，以及風險所能承受缺陷性格的HDS測驗中，缺乏恆心性格的「激動」和過於擔心被批評的「謹慎」兩個面向是低的，則是高潛力人才辨別標準。
「理由是，好的經理人特質應該是具備好奇心和彈性的，」霍根的觀察與上述調查不謀而合。
提早了解自己的黑暗性格，不僅可以避免失去升遷機會，也減少企業育成菁英人才成本的浪費。性格之重要在於是隱性的，而用人判斷往往倚靠主觀印象就容易錯過好人才。
霍根認為，有人做決策是文字導向、有人是數字導向；有人選擇靠數據驅動、有人決策來自直覺。「沒有好壞對錯，但確實反映你的性格，」他強調。不過，霍根不以決策錯誤為忤，他認為更重要的是，從錯誤決策中學習的行動。霍根認為，一個好的領導者每天都在做無數決策；領導魅力和勝出關鍵，在於如何從決策失敗的黑暗面中學習的速度。
其實換個角度想，有時「黑暗性格」反而是前進動力，當然前提是，你要先了解自己。
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※ 精彩全文，詳見《商業周刊》。
※ 本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。
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